Execução a disciplina para atingir resultados

Execução a disciplina para atingir resultados

5 minutos O livro de Larry Bossidy e Ram Charan, intitulado ‘Execução: a disciplina para atingir resultados’, tem como objetivo estabelecer aspectos mais chamativos da gerência de uma empresa de sucesso. Isso porque, quando se fala em fazer as coisas e executar estratégias, este é um campo que não costuma receber muita atenção. Mesmo sendo de suma importância, pois representa a real diferença entre uma empresa e a outra. Larry e Ram destacam que a grande barreira que impede os negócios a obterem verdadeiro Continue lendo

Sistema de sucessão para novos talentos na organização

Sistema de sucessão para novos talentos na organização

4 minutos Pensar a longo prazo faz parte do projeto de um líder, por isso o sistema de sucessão para novos talentos é muito importante. É certo que uma empresa não manterá para sempre os mesmos funcionários, a renovação é uma parte do progresso. A saber, o atual mercado está sofrendo constantes mudanças, a cada dia mais disputado e mais exigente. Os colaboradores de confiança da empresa estão envelhecendo e em algum tempo não vão mais trabalhar. Aí surge a necessidade de estimular novos Continue lendo

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

5 minutos Com um título muito instigante, o livro “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes” de Stephen Covey, faz-nos querer ler e não parar mais. A obra é baseada nos critérios para o sucesso na Ética do caráter. Incluindo atributos como a integridade, humildade, fidelidade, coragem, justiça, paciência, simplicidade e modéstia. Ou seja, o princípio básico é fazer aos outros o que desejamos que nos façam. Ademais, também se fundamenta na Ética da Personalidade, visando o crescimento, treinamento em práticas de comunicação e Continue lendo

Crie um clima de compromisso com resultados

Crie um clima de compromisso com resultados

4 minutos A função de qualquer líder é sempre alcançar conquistas melhores através de sua equipe, mas para isso acontecer é preciso criar um clima de compromisso com resultados. O segredo dos líderes de sucesso – gerente, diretor ou empresário – é manter e incentivar um ambiente de positividade e possibilidades, permitindo que os membros de sua equipe se sintam mais confortáveis para crescer e trabalhar. Esse clima trata-se do organizacional. Muito conhecido no âmbito corporativo, mas muitas vezes, seus recursos são pouco explorados Continue lendo

Inteligência Emocional

Inteligência Emocional

4 minutos Inteligência emocional Trago um esboço da obra de Daniel Goleman, intitulada Inteligência Emocional. Que é um guia para que todas as pessoas possam extrair sentido do que não tem. As inteligências emocionais são fundamentais para líderes e colaboradores. Estas incluem: autocontrole, persistência e capacidade de automotivação. Ademais, entre as vantagens, estão que essas aptidões citadas podem ser ensinadas. Ou seja, a capacidade de controlar os impulsos pode ser desenvolvida e melhorada. No artigo, será apresentado uma explicação a respeito das emoções e Continue lendo

Líder seja Coach e Mentor da sua equipe!

Líder seja Coach e Mentor da sua equipe!

3 minutos O líder é uma figura importante no ambiente de trabalho, por isso é interessante atuar como coach e mentor de sua equipe. Sempre tendo como foco o desenvolvimento das competências dos colaboradores. O objetivo do coach é estimular e dar suporte aos profissionais mais evoluídos e mais maduros. Por outro lado, a função da mentoria é transferir suas experiências e conhecimentos aos profissionais da sua equipe com menos maturidade. Juntas, as duas atribuições colaboram com o sucesso dos negócios. Pois desta maneira, Continue lendo

Networking: o que é e porque utilizá-lo?

Networking: o que é e porque utilizá-lo?

4 minutos O networking é uma poderosa estratégia usada por pessoas que buscam crescer profissionalmente. Consiste em construir uma ampla base de relacionamento externo, ou seja, formar uma rede de contatos profissionais. Possivelmente você já tinha escutado ou utilizado essa tática. Mas será que da maneira correta? Para um líder é essencial, pois visa fomentar seu crescimento na carreira e fechar novos negócios. Aprenda a usar o networking de forma eficaz, acompanhe as dicas no texto: Mais que trocas de informações Manter um relacionamento Continue lendo

Definição de metas claras para líderes e equipes

Definição de metas claras para líderes e equipes

4 minutos Todo e qualquer líder precisa da definição de metas claras. Com isso ele poderá informar e direcionar sua equipe para resultados positivos. O líder é o guia e orientador dos colaboradores de uma empresa. Certamente sem ele existe desorganização, falta de direcionamento e perda de controle dos negócios. Assim sendo essencial, a figura de liderança precisa ter um perfil responsável, decisor e influenciador. Visando nortear os passos da equipe rumo aos resultados. Você notou a relevância desse conteúdo para sua vida profissional? Continue lendo

Paixão por vencer!

Paixão por vencer!

5 minutos A obra ‘Paixão por vencer’ é de Jack Welch. Segundo o próprio autor, o livro é um guia para presidentes, executivos e todos aqueles que tenham ambição e paixão. Se você tem o desejo de crescer e aumentar potencialmente seus resultados, ler este artigo irá te ajudar abrir os olhos. Por esta razão, o guia foi dividido em partes para melhor assimilação de cada um dos passos. Confira na sequência um esboço, mas este pode ser muito importante para sua carreira: Sinceridade Continue lendo

O que é feedback? A importância da boa relação com sua equipe!

O que é feedback? A importância da boa relação com sua equipe!

4 minutos Hoje você vai entender mais sobre o que é o feedback e qual a importância de utilizá-lo na relação entre líder e sua equipe. O feedback é um termo que se popularizou, principalmente no meio empresarial. Com isso trouxe novas possibilidades de interação e deixou as pessoas com a voz mais ativa. Este conceito é a chave para negócios com grande potencial de sucesso. Isso porque as pessoas, de modo geral, passaram a buscar um entendimento melhor sobre seu desempenho. Afinal, o Continue lendo