Como acompanhar as inovações do mercado?

Como acompanhar as inovações do mercado?

4 minutos É evidente para todo mundo que o nosso mundo está em constante revolução e a pergunta de muitos líderes é: como acompanhar as inovações do mercado? Independente de qual seja a sua preocupação, profissional, comportamental, tecnológica, criativa ou corporativa, devemos estar em constante contato com essa evolução. Nenhum de nós nasce sabendo, mas nos moldamos ao longo de nossas vidas, aprendendo coisas novas todos os dias. Principalmente nos tempos atuais, em que tudo muda constantemente e com muita rapidez. Líderes e liderados Continue lendo

Recompensa e reconhecimento da equipe: a estratégia de engajamento da equipe

Recompensa e reconhecimento da equipe: a estratégia de engajamento da equipe

4 minutos Sempre que o líder desejar maior empenho e motivação da sua equipe, precisa primeiro entender o que mobiliza cada um dos seus colaboradores. A estratégia de recompensa e reconhecimento da equipe é uma das principais formas de engajar os colaboradores. Primeiramente é preciso entender como cada indivíduo funciona. Embora estejamos falando de uma equipe, a motivação de cada um pode ser diferente. Isso porque uns são motivos a reconhecimento de elevação de cargo e elogios, e outros a recompensa financeira. Por meio Continue lendo

Como promover a conexão da operação com a estrutura estratégica da empresa?

Como promover a conexão da operação com a estrutura estratégica da empresa?

4 minutos Um dos grandes problemas nas empresas é a falta de conexão entre a operação e a estratégia. Ocorre que há uma linha muito tênue entre o fracasso e o sucesso, é a decisão do líder que vai guiar a empresa para um desses dois caminhos. A falta de harmonia e a discrepância de ações, resultam na dificuldade de transformar os objetivos e metas em um projeto a médio e longo prazo. Assim, interrompe o ciclo de crescimento da organização, já que se Continue lendo

Empresas feitas para vencer!

Empresas feitas para vencer!

5 minutos O livro “Empresas feitas para vencer‟ de Jim Collins tem como propósito evidenciar porque algumas empresas conquistam o tão sonhado sucesso. Durante toda a obra, documenta suas opiniões através de um estudo sobre o que as boas companhias fazem para dar o salto para a excelência e porque uma grande maioria não o faz. Ademais, trata dos princípios atemporais do processo de transição de uma boa empresa para uma empresa excelente. Instrui os leitores a como pegar e transformar o simples e Continue lendo

Promova confiança e respeito dentro da sua empresa

Promova confiança e respeito dentro da sua empresa

4 minutos O sucesso é baseado nas relações de confiança e respeito dentro da sua empresa. Mas para isso acontecer, primeiramente a figura de líder precisa ser um modelo e exemplo para os membros da equipe. Quando se fala de um negócio bem sucedido pressupõe que ocorreu um planejamento estratégico, gestão eficiente, equipe bem capacitada, perseverança e determinação. Esclareço que essas também são características para tornar um negócio sólido, todavia, muitos se esquecem do principal pilar: a confiança. A confiança se trata de um Continue lendo

Execução a disciplina para atingir resultados

Execução a disciplina para atingir resultados

5 minutos O livro de Larry Bossidy e Ram Charan, intitulado ‘Execução: a disciplina para atingir resultados’, tem como objetivo estabelecer aspectos mais chamativos da gerência de uma empresa de sucesso. Isso porque, quando se fala em fazer as coisas e executar estratégias, este é um campo que não costuma receber muita atenção. Mesmo sendo de suma importância, pois representa a real diferença entre uma empresa e a outra. Larry e Ram destacam que a grande barreira que impede os negócios a obterem verdadeiro Continue lendo

Sistema de sucessão para novos talentos na organização

Sistema de sucessão para novos talentos na organização

4 minutos Pensar a longo prazo faz parte do projeto de um líder, por isso o sistema de sucessão para novos talentos é muito importante. É certo que uma empresa não manterá para sempre os mesmos funcionários, a renovação é uma parte do progresso. A saber, o atual mercado está sofrendo constantes mudanças, a cada dia mais disputado e mais exigente. Os colaboradores de confiança da empresa estão envelhecendo e em algum tempo não vão mais trabalhar. Aí surge a necessidade de estimular novos Continue lendo

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

5 minutos Com um título muito instigante, o livro “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes” de Stephen Covey, faz-nos querer ler e não parar mais. A obra é baseada nos critérios para o sucesso na Ética do caráter. Incluindo atributos como a integridade, humildade, fidelidade, coragem, justiça, paciência, simplicidade e modéstia. Ou seja, o princípio básico é fazer aos outros o que desejamos que nos façam. Ademais, também se fundamenta na Ética da Personalidade, visando o crescimento, treinamento em práticas de comunicação e Continue lendo

Crie um clima de compromisso com resultados

Crie um clima de compromisso com resultados

4 minutos A função de qualquer líder é sempre alcançar conquistas melhores através de sua equipe, mas para isso acontecer é preciso criar um clima de compromisso com resultados. O segredo dos líderes de sucesso – gerente, diretor ou empresário – é manter e incentivar um ambiente de positividade e possibilidades, permitindo que os membros de sua equipe se sintam mais confortáveis para crescer e trabalhar. Esse clima trata-se do organizacional. Muito conhecido no âmbito corporativo, mas muitas vezes, seus recursos são pouco explorados Continue lendo

Inteligência Emocional

Inteligência Emocional

4 minutos Inteligência emocional Trago um esboço da obra de Daniel Goleman, intitulada Inteligência Emocional. Que é um guia para que todas as pessoas possam extrair sentido do que não tem. As inteligências emocionais são fundamentais para líderes e colaboradores. Estas incluem: autocontrole, persistência e capacidade de automotivação. Ademais, entre as vantagens, estão que essas aptidões citadas podem ser ensinadas. Ou seja, a capacidade de controlar os impulsos pode ser desenvolvida e melhorada. No artigo, será apresentado uma explicação a respeito das emoções e Continue lendo