Liderança

Esta categoria é separada para os materiais relacionados à liderança.

Networking: o que é e porque utilizá-lo?

Networking: o que é e porque utilizá-lo?

4 minutos O networking é uma poderosa estratégia usada por pessoas que buscam crescer profissionalmente. Consiste em construir uma ampla base de relacionamento externo, ou seja, formar uma rede de contatos profissionais. Possivelmente você já tinha escutado ou utilizado essa tática. Mas será que da maneira correta? Para um líder é essencial, pois visa fomentar seu crescimento na carreira e fechar novos negócios. Aprenda a usar o networking de forma eficaz, acompanhe as dicas no texto: Mais que trocas de informações Manter um relacionamento Continue lendo

Definição de metas claras para líderes e equipes

Definição de metas claras para líderes e equipes

4 minutos Todo e qualquer líder precisa da definição de metas claras. Com isso ele poderá informar e direcionar sua equipe para resultados positivos. O líder é o guia e orientador dos colaboradores de uma empresa. Certamente sem ele existe desorganização, falta de direcionamento e perda de controle dos negócios. Assim sendo essencial, a figura de liderança precisa ter um perfil responsável, decisor e influenciador. Visando nortear os passos da equipe rumo aos resultados. Você notou a relevância desse conteúdo para sua vida profissional? Continue lendo

Paixão por vencer!

Paixão por vencer!

5 minutos A obra ‘Paixão por vencer’ é de Jack Welch. Segundo o próprio autor, o livro é um guia para presidentes, executivos e todos aqueles que tenham ambição e paixão. Se você tem o desejo de crescer e aumentar potencialmente seus resultados, ler este artigo irá te ajudar abrir os olhos. Por esta razão, o guia foi dividido em partes para melhor assimilação de cada um dos passos. Confira na sequência um esboço, mas este pode ser muito importante para sua carreira: Sinceridade Continue lendo

O que é feedback? A importância da boa relação com sua equipe!

O que é feedback? A importância da boa relação com sua equipe!

4 minutos Hoje você vai entender mais sobre o que é o feedback e qual a importância de utilizá-lo na relação entre líder e sua equipe. O feedback é um termo que se popularizou, principalmente no meio empresarial. Com isso trouxe novas possibilidades de interação e deixou as pessoas com a voz mais ativa. Este conceito é a chave para negócios com grande potencial de sucesso. Isso porque as pessoas, de modo geral, passaram a buscar um entendimento melhor sobre seu desempenho. Afinal, o Continue lendo

Dificuldade em liderar pessoas

Dificuldade em liderar pessoas

4 minutos A dificuldade em liderar pessoas é uma das questões que mais podem acometer profissionais, independente de sua área ou perfil de carreira. Neste artigo vamos te mostrar que algumas premissas básicas podem contribuir para sanar essa questão. Confira:   Dificuldades em liderar pessoas Em toda e qualquer carreira, não importa a área, muitos profissionais podem se deparam com a dificuldade em liderar pessoas. Em geral, o gestor de uma empresa acaba vivenciando esse tipo de barreira devido a sua grande soma de Continue lendo

Ter reconhecimento é fundamental!

Ter reconhecimento é fundamental!

4 minutos Ter reconhecimento é fundamental, este é um dos aspectos mais importantes na relação com os colaboradores de uma empresa. É justamente o reconhecimento que pode manter a motivação e a energia para ir de encontro ao sucesso da equipe e da empresa.   Ter reconhecimento é fundamental? Você por acaso já se perguntou porque levanta da cama todos os dias para ir trabalhar? Sua motivação está somente no valor que será depositado todos os meses na sua conta ou ter reconhecimento é Continue lendo

Equilíbrio emocional ao lidar com pessoas

Equilíbrio emocional ao lidar com pessoas

4 minutos O equilíbrio emocional ao lidar com pessoas é uma das premissas para quem almeja atribuir bons resultados, seja na vida profissional ou pessoal. A sua ausência pode ser extremamente nociva! Equilíbrio emocional ao lidar com pessoas Provavelmente você tenha em mente que ter um excelente currículo profissional é um atributo para garantir destaque no mercado de trabalho. Mas o equilíbrio emocional ao lidar com pessoas é essencial também, sabia? E isso não é nenhum exagero. A ausência de equilíbrio emocional no ambiente Continue lendo

Como funciona o Coaching Executivo?

Como funciona o Coaching Executivo?

4 minutos Já parou para pensar como funciona o Coaching Executivo? É importante destacar que a metodologia visa despertar a excelência de profissionais que estão ocupando cargos que exigem tomadas de decisão. Entenda os princípios do Coaching Executivo: Com o intuito de manter uma elevada competitividade muitas empresas se empenham em buscar junto ao mercado os melhores profissionais. Por isso saber como funciona o Coaching Executivo e como ele pode contribuir com o seu desempenho de líder é fundamental. As empresas acabam dando ênfase Continue lendo

Coaching ou Grupo de Mentoria: Qual a melhor opção para você?

Coaching ou Grupo de Mentoria: Qual a melhor opção para você?

6 minutos Pensando em esclarecer qual a melhor opção para você, preparamos um artigo que vai levantar a questão: coaching ou grupo de mentoria. Acompanhe: Nos últimos tempos nos deparamos com muitas opções de Desenvolvimento de Competências. Seja no presencial como nas modalidades online. Uma pergunta que me faço é se as pessoas conseguem escolher com critérios bem definidos, qual a melhor forma para si de desenvolvimento. Sempre levando em consideração seu momento e seu estágio atual na carreira. Hoje vou falar especialmente para Continue lendo

Você sabe delegar atividades de como pensar e refletir?

Você sabe delegar atividades de como pensar e refletir?

3 minutos Você já está cansado de ter que ficar pensando em tudo? Se sim, essa é uma situação bastante compreensiva. Se você trabalha numa posição de liderança, pode acabar achando que tem que carregar o fardo de pensar em tudo. Neste caso, você tem que delegar atividades como pensar e refletir. Muitas vezes, achamos que ninguém quer pensar em uma nova ideia ou temos medo de dar ainda mais trabalho para outra pessoa de nossa equipe. Se você pensa assim, isso pode mudar. Continue lendo