Como identificar um líder?

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Não existe uma fórmula mágica para identificar aquelas pessoas que nasceram com o dom de liderança. Mas existem alguns aspectos que podemos observar para nos questionar se você mesmo ou alguém tem potencial para se tornar um líder exímio.

Primeiramente, devemos refletir a liderança por meio das qualidades que verdadeiros líderes têm. Grande parte dessas características podem ser identificadas quando tomam algumas ações, decisões ou têm alguns comportamentos.

A liderança advém da iniciativa e da proatividade. Ademais, são essas principais características acima citadas que revelam o verdadeiro potencial para a liderança. É importante observar esses pontos nos outros ou em nós mesmos para que saibamos identificar esses líderes.

Problemas para identificar líder

Em diversas empresas, os verdadeiros líderes passam despercebidos. São aqueles profissionais, que às vezes são um auxiliar ou um assistente, que tem atitudes de liderança e todas as qualidades e características de um exímio líder.

Mas esse talento é desperdiçado por ainda não ter notado ou ter sido notado por alguém que possa ajudá-lo a alavancar em sua carreira.

Já pensou que essa pessoa pode ser você?

Muitas vezes temos potencial e não sabemos reconhecer ou não somos reconhecidos. Então, é importante você se conhecer e saber quais as suas qualidades e seus comportamentos que te fazem um profissional com capacidade para liderar gente.

Depois de entender quais são seus pontos fortes, você pode tomar uma atitude proativa. E então, chegar ao seu chefe e dizer quais são os seus talentos e mostrar o seu interesse em assumir novos papéis e novos desafios.

Demonstre interesse

Quem se reconhece como um grande líder deve demonstrar interesse em progredir na carreira. Ademais, ir até seu chefe e negociar uma promoção, barganhar novas responsabilidades e como benefício assumir um papel de líder e ainda conseguir um salário melhor.

Pessoas que tem um perfil de liderança são ambiciosas.

Já se imaginou coordenando uma equipe? Distribuindo tarefas? Orientando pessoas? Gerenciando estratégias?

 

Características de um líder – Reflita sobre o seu interesse

Você quer trabalhar sozinho ou através das pessoas?

Essa pergunta é crucial para descobrir se você quer mesmo liderar pessoas. Quando temos espírito de liderança, a nossa vontade é fazer muito mais fazer através das pessoas do que fazer por si mesmo.

Se você tem essa qualidade primordial, de se orgulhar da realização de metas da sua equipe, essa pode ser uma das suas grandes características para se tornar um grande líder.

O espírito de liderança anda com a vontade pelo trabalho em equipe. Líderes comemoram aquelas conquistas que foram trabalhadas e conquistadas juntos.

Os verdadeiros líderes reconhecem que uma empresa não pode ser nada sem seus funcionários, além disso, você precisa ser um mobilizador para que incentive esses membros a tomarem iniciativas.

Áreas de interesse

Um líder é essencialmente curioso, que não gosta de viver na zona de conforto e tem muita vontade de aprender coisas fora da sua área de especialidade. O profissional exímio é humilde, reconhece que não sabe tudo, então está disposto a sempre conhecer coisas novas.

O papel de liderança tem muita relação com ser um provocador e uma pessoa inquieta. Ou seja, isso significa que tem dentro de si a vontade contínua de sempre estar se desenvolvendo, crescendo e aprendendo sobre diversas áreas.

Se em alguns desses pontos que citei até aqui você se reconheceu ou identificou alguém que tem o potencial para se tornar uma grande liderança, é hora de fazer um estudo mais aprofundado e desenvolver essas habilidades.

Isso fará com que você possa tirar o máximo proveito de suas habilidades para crescer profissionalmente ou então contribuir para que a empresa onde trabalha tenha líderes natos à frente dos negócios.

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