Os 5 estágios de desenvolvimento da maturidade de um líder

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Amadurecer é um processo natural que ocorre em algumas etapa de nossas vidas, seja na parte pessoal ou profissional.

Quando exercemos um papel de liderança não é diferente, passamos por etapas que nos tornam mais maduros e experientes.

Deixando-nos ainda mais aptos a atender a demanda no ambiente de trabalho.

Os 5 estágios de desenvolvimento

Veja os estágios que passa um profissional até obter a maturidade de um líder:

1. Não quero nenhum conselho:

O profissional acaba de ser promovido e quer superar as expectativas de seus superiores. Isso o leva a uma atitude egocêntrica que prejudica seu relacionamento dentro da empresa.

A maioria supera essa fase sozinho, pois a necessidade de ajuda dos líderes mais experientes é constante.

2. Não recuso o conselho:

Uma vez que a necessidade de ajuda foi reconhecida, o profissional passa a escutar os conselhos dos mais experientes.

Todavia não os segue, pois ele ainda deseja encontrar seu próprio caminho para resolver as coisas, o que muitas vezes demora e prejudica a produtividade da empresa.

3. Acho o conselho bem-vindo:

Quando se nota a perda de produtividade, passa-se então a aceitar os conselhos que chegam e esses são recebidos de maneira mais amistosa.

O profissional passa a ouvir de fato os conselhos e procura aprender com eles.

4. Busco efetivamente o conselho:

Ao perceber que conselhos de pessoas mais experientes são úteis, ele começa a buscar ajuda profissional.

Muitas vezes passando por 2 ou mais colegas de equipe para ter a certeza de que todo tem a mesma opinião, o que pode demonstrar uma falta de confiança nos membros da equipe.

5. Costumo seguir o conselho que recebo:

Depois de passar cada etapa, o líder compreende a importância de uma ajuda profissional.

Após ouvir um conselho, procura realmente aplicar para solucionar o problema que enfrenta. Isso mostra um líder maduro e com confiança nos líderes mais experientes.

Como passar por essas etapas

Uma vez que você entende a importância de um conselho profissional vindo de um líder mais experiente, o desenvolvimento vem de forma natural.

Mas para facilitar, veja algumas ações que você pode realizar para alcançar o máximo do seu desenvolvimento:

  • Seja receptivo com as pessoas, isso fará com que elas se sintam mais à vontade para lhe dar conselhos, mesmo sem você pedir;
  • Escute atentamente o que falam para você, pois você precisa da informação e as pessoas gostam de ver que você realmente se interessa no que estão dizendo;
  • Procure ajuda quando precisar, não é errado, não demonstra falha, pelo contrário, todos vão entender que você é um líder maduro e sabe quando pedir ajuda;
  • Reconheça o trabalho dos colegas, assim você receberá melhor os conselhos deles, pois já sabe do que são capazes;
  • Aplique o que foi recebido, procure após ouvir o conselho, aplicar da melhor forma possível no seu trabalho e análise o resultado.

Com essas pequenas atitudes você aumenta a velocidade do seu desenvolvimento como líder.

Ajudando alguém a se desenvolver!

Quando você reconhece que existe alguém na equipe que não desenvolveu todas essas etapas para liderar e que não consegue mais se desenvolver sozinho é necessário um feedback.

Procure então conversar sobre seu desenvolvimento e ser sucinto. Não faça como uma crítica, mas mostre como seus resultados são obtidos e o que você faz em cada ação.

Assim passar a receber conselhos de você se tornará algo mais atrativo e bem visto.

Procure mostrar também as pessoas que te ajudaram no começo da sua jornada de liderança.

Os conselhos que ouviu e que te ajudaram a ter melhores resultados, demonstrando que receber conselhos de líderes maduros é normal no dia a dia profissional.

Ser um líder maduro é essencial para sua própria produtividade e crescimento profissional, essas informações irão te ajudar a alcançar mais rapidamente esse objetivo.

 

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