Defina seu legado como líder

Tempo de leitura: 4 minutos

Hoje vamos falar um pouco sobre desafios. Você já parou para pensar se tem ou já definiu seu legado como líder?

Caso ainda não tenha refletido sobre isso, saiba que é muito importante ter seu legado para guiar seu próprio comportamento. Assim, para que no futuro você e seus antigos colegas de trabalho lembrem-se como foi seu papel como líder.

Por mais que talvez você esteja apenas começando e não tenha nenhuma experiência é muito importante ter como propósito deixar um legado como um bom líder. Pois futuramente este servirá como um grande guarda-chuva para proteger todas ações como direcionador de tudo que fizer.

Defina propósitos! Eles fazem toda a diferença!

Para definir um bom propósito para que você possua um legado de sucesso como líder. Algumas premissas poderão auxiliar e servirão como inspiração e direção para todos que constroem um grande legado de segurança como líder.

Feedback e dialogar

Dar feedback e estabelecer um diálogo aberto será essencial para construir seu legado como líder, sempre estar disposto a conversar e ouvir. Este talvez seja um dos grandes diferenciais de um bom líder. Quem sabe futuramente um dos pontos principais que irão lembrar-se de você é que era uma pessoa aberta ao diálogo.

Contribuição de todos

Não tem como trabalhar com uma equipe se deixar as pessoas isoladas. Isolar pessoas faz com que elas não se conectem. Você precisa ser lembrado como aquele líder que fazia com que todos dessem sua contribuição e tivessem vontade de participar e de contribuir para o propósito e objetivo do grupo.

Valorizar as pessoas

Ser lembrado como um líder que valorizava as pessoas faz parte da construção do seu legado. Então, de importância, as chame pelo nome, saiba da vida e dificuldades que as pessoas enfrentam. Ademais, preocupe-se com cada um e atente-se em como pode colaborar para melhorar seu desempenho no trabalho e até na vida pessoal.

Acreditar nas pessoas

Além de valorizar, de respeitar, não seria legal ser lembrado como líder que desafiava as pessoas, mas que acreditava nelas?

Empodere seus liderados, faça com que eles percebam o quanto são capazes, delegue, explique, dê responsabilidade e autoridade, para verem como você se importa, valoriza e acredita no potencial individual de cada um.

Resultados com as pessoas

Os resultados são realizados através de um trabalho em equipe. Lembre-se de que você trabalha com uma equipe e não apenas com uma pessoa. Além do mais, almeje ser lembrado como um líder que era focado em resultados, mas sempre mantinha o foco ainda mais em ajudar sua equipe a crescer, aprender, se desenvolver e o principal acreditava em todos eles.

Não deixe para amanhã, desenvolva seu legado como líder AGORA!

Comece agora a desenvolver seu legado como líder, lembre-se das premissas no desenvolvimento, separe um tempo para descrever seu legado, e se prepare para ir aplicando cada fator aos poucos.

Pare para pensar como você quer ser lembrado por sua equipe… Como um líder que sempre estava preocupado com os outros, aberto ao diálogo construtivo, que trabalhava em equipe e não deixava ninguém de lado. Um líder que valorizava, ensinava e outras dezenas de características que um bom profissional precisa ter.

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